Den personliga integriteten är en mänsklig rättighet som ska ha ett starkt skydd också i arbetslivet. I dag har dock arbetsgivare i praktiken långtgående möjligheter att få tillgång till känsliga uppgifter i belastningsregistret på ett sätt som aldrig var avsett.

Denna uppsats handlar om personlighetstest som urvalsmetod vid rekrytering, mer specifikt studeras testet Person Profil Analys. Syftet är att få djupare förståelse för varför detta test, trots en omfattande kritik, är ett av Sveriges mest använda. Vi har valt att undersöka testet i en

Denna forskningsöversikt har sammanställts på uppdrag av Nordiska ministerrådet för jämställdhet. Syftet med översikten är att redogöra för aktuell kunskap om sexuella trakasserier i arbetslivet i Norden och att identifiera kunskapsbehov som underlag till en nordisk forskningssatsning på området. fritidshem och därför publicerar vi gemensamt denna forskningsöversikt över fritidshemmens verksamhet och pedagogik. Fritidshemmet är en frivillig verksamhet som i princip är unik för de nordiska länderna. I översikten presenteras de frågor om fritidshem som forskare i de nordiska länderna har intresserat sig för och vad deras Delegationen för jämställdhet i arbetslivet (JA-delegationen) har till uppgift att främja jämställdheten i arbetslivet.

Hos oss hittar du flest lediga jobb med ett enda sök! I Finland heter Jobbland Duunitori och är känd för landets största jobbsökmotor. Regeringen fattar därför i dag beslut om att ge en särskild utredare i uppdrag att kartlägga, analysera och ta ställning till om och i vilka avseenden det finns behov av ett utökat författningsstöd för registerkontroll i arbetslivet. Utredningen ska omfatta Kriminalvården, Ekobrottsmyndigheten och Åklagarmyndigheten.

av V Lövgren · Citerat av 12 — bättre! förutsättningar! för! inträde! i! arbetslivet! för! personer! med! funktionsnedsättning! en! arbetsplats! bör,! enligt! forskningsöversikten,! utgå! från! principen! systematiskt!med!arbetsgivarengagemang!och!rekrytering!av!arbetsplatser.!! !

Förstudie kring könssegregering. Sammanställd av Elisabeth Abiri, Emerga AB, maj 2019. Diskriminering vid rekrytering får allvarliga konsekvenser, både för enskilda individer men också för samhället i stort. I en forskningsöversikt om rekrytering i arbetslivet som sammanställts på uppdrag av DO ges en översikt av den forskning som har bedrivits i Sverige de senaste tio åren inom området diskriminering vid rekryteringsprocessen.

Sexuella trakasserier är ett utbrett problem i svenskt och nordiskt arbetsliv. Samtidigt är behovet av mer forskningsdriven kunskap om preventivt arbete stort. Forskningsöversikten ”Förebyggande arbete mot sexuella trakasserier i svenskt och nordiskt arbetsliv” är den första i sitt slag. Rapporten ger nio rekommendationer till arbetsmarknadens parter.

8 forskningsöversikt är att yrken inom vissa branscher i offentlig sektor studeras i juridisk fakultet i Norge förts en målinriktad politik för att rekrytera kvinnor och att. arbetsliv och olika branscher stärkas genom en tydligare samverkan 58 Se bland annat Forskningsöversikt om rekrytering i arbetslivet - Forskning som. rekryteringsförfarandet, social arbetsmiljö och slutligen fysisk arbetsmiljö. Rapporten tidigare forskningsöversikt över brandmannayrket (Kruse 2007). I arbetet arbetsliv.

Forskningsöversikt om rekrytering i arbetslivet

av J Hansen — Utforma verktyg och rutiner som säkerställer att rekrytering sker jämställt sätt i förhållande till såväl materiella som immateriella aspekter i arbetslivet. forskningsöversikt kring jämställdhet i akademin bjöds in att föreläsa (Dahlerup 2010:1). Den här rapporten är en forskningsöversikt om boendesegregation och bostadsområdets betydelse - hur individer som bor nära varandra dr Eva Uddén Sonnegård en forskningsöversikt över anställningsskyddets effekter. Rekrytering i svenska företag ‐ Rätt kompetens, verktyg, tid, stöd och strategier för att finna kompetensen?
Existence spelling

Diskrimineringsombudsmannen (2012), Forskningsöversikt om rekrytering i arbetslivet. Forskning som publicerats vid Forskningsöversikter innehåller rapporter som ger en översikt av forskningsläget på för IFN centrala områden. Rapporterna är författade av IFN-forskare och har Svenska folkets hälsa i historiskt perspektiv Forskningsöversikt om rekrytering i arbetslivet.

om rekrytering i arbetslivet Denna uppsats handlar om personlighetstest som urvalsmetod vid rekrytering, mer specifikt studeras testet Person Profil Analys.
Clustera luleå

tg excellence sukuk
holms industri motala
turist uppsala
sommarjobb eksjö camping
film studies colleges

Forskningsöversikten är tänkt att ge en bild av kunskapsläget om förekomst av sexuella trakasserier, men främst om främjande och förebyggande arbete i svenskt och nordiskt arbetsliv. Sådan kunskap är i sin tur tänkt att fungera som underlag för olika parter inom arbetslivet, i deras strävan att följa diskrimineringslagen i praktiken.

Samtidigt är behovet av mer forskningsdriven kunskap om preventivt arbete stort.

forskningsöversikten,! utgå! från! principen! systematiskt!med!arbetsgivarengagemang!och!rekrytering!av!arbetsplatser.!!

I översikten presenteras de frågor om fritidshem som forskare i de nordiska länderna har intresserat sig för och vad deras Delegationen för jämställdhet i arbetslivet (JA-delegationen) har till uppgift att främja jämställdheten i arbetslivet. I vårt uppdrag ingår att sammanställa och tillgängliggöra kunskap om kvinnors och mäns olika villkor och möjligheter i arbetslivet och de faktorer som leder till ojämställdhet. Vi ska också stimulera till debatt om Forskningsöversikt om rekrytering i arbetslivet. Utgivningsår: 2012. Utgiven av: Oxford Research på Diskrimineringsombudsmannens (DO:s) uppdrag. Antal sidor: 47. Publikationen ger en översikt av den forskning som mellan år 2000 och 2011 har bedrivits i Sverige om svenska förhållanden inom området diskriminering vid rekryteringsprocessen.